¿Cómo puede ayudar a mi negocio el apoyo a la diversidad?
Fíjate bien en la empresa para la que trabajas. ¿En qué se diferencian las personas entre sí, verdad? Y resulta que varios realizan las mismas funciones. Pero, ¿cómo puede ayudar a mi negocio el apoyo a la diversidad?
Bueno, es para ayudarte con este breve análisis que decidimos enumerar algunos factores que marcan la diferencia y suman a tu producto, servicio, marca, ambiente de trabajo y, finalmente, principalmente a las ganancias. Compruébalo a continuación.
- EQUIPOS COMPROMETIDOS
En un mismo equipo pueden haber hombres, mujeres, gays, personas no binarias, blancos, negros, japoneses, nativos, extranjeros, politizados de izquierda o derecha, cristianos, judíos, ateos, jóvenes y mayores.
La lista sigue y sigue, pero lo más importante es que todos sean valorados y se sientan parte de la organización, para seguir comprometidos y motivados, y devolver esa percepción en productividad.
¡Cuidadoso! Los chismes y el dinero no se mezclan
- CALIDAD DE VIDA
Los entornos laborales donde las personas se respetan mutuamente, independientemente de sus elecciones personales, tienden a tener más apoyo para los proyectos en equipo. De lo contrario, los profesionales se aíslan y enferman.
Por eso es importante difundir modelos de cooperación en los procesos y valoración de la diversidad, la ética, el respeto, la tolerancia de todo tipo y el derecho a expresarse a favor de las soluciones de la empresa dentro de la organización.
- FACTURACIÓN
La consecuencia natural de los dos temas mencionados anteriormente es el retorno financiero. La diversidad proporciona la ampliación de diferentes visiones que amplían el abanico de soluciones propuestas para un mismo producto o servicio.
Imaginemos una reunión en la que participan un veterano, un joven aprendiz, un usuario de silla de ruedas y alguien que vive en las afueras. Cada uno aportará visiones del mundo que acaben ampliando el alcance del consumo y de los consumidores.
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